互联网、高科技领域明星企业家,真能管好富士康吗?

2020-01-10 20:00 康斯坦丁

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  自中国制造2025准备把提起以后,工业瞬间变得很热门,铁娘子董明珠提经常带刺儿,直言不讳地抨击竞争对手,但大家愿意原谅她,甚至把他捧成网红;代工大王郭台铭也有同样的性格,出口更是突出有特点,免不了得罪很多人口,特别是地的媒体,加之,富士康是一番百万职工的大象企业,有些区域常会出现一些问题。好在,随着富士康褪去神秘,绽开社区,更妥善地处理媒体关系等等,大众对代工大王之记忆逐渐改善,尤其是确认这家企业个数的营收、创建就业之力量以及对地方经济的拉动作用,但因地处产业链最底端,他俩和媒体的企盼之间总会隔着一道微妙之墙。近些年,作者看到一篇热门文章,题材叫做《上帝欠富士康一个任正非》,简言之意思就是:富士康是一番优秀的集团,但是要想更上一层楼,要求任正非这样的剧作家来管理和驾驶。V2S中文科技新闻

  明确,文章的作者不是什么大咖,也相应没有经历太多的建筑业管理,其它大概只是读到过一些央视之于任正非之赞许,冰清玉洁地觉得,任正非得以摆平一切,但稍微懂一些企业经营之人口都清楚:华为和富士康是完整不同性质的集团,前者做研发,聚拢了一大批的精彩人才;而后者则是制造企业,起大量之平凡员工找到工作,任正非真到了工业,估计需要一段很长很长的适应期,妄论脱胎换骨。V2S中文科技新闻

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  百万职工,工业经营透明度在何方?V2S中文科技新闻

  工业水挺深,特别是当员工数量达到百万的巨的时光,更会衍生出大量之题目,经营透明度更是直线上升。老大,百万职工意味着天文数字的资本,强烈,工业都是营收上天、盈利贴地的,而其中最大的资本就是“用人”基金,集团公司要承担员工的月薪、电价、保险、福利等等,更尴尬的是,工业以流水线生产为主,做事都是规则的,集团公司向职工支付薪水,但只用到她们的眸子和双手,基本用不到她们的血汗,这意味着,工业员工的月薪不会太高;对待,华为之人才体系内则充满着985专科以及琳琅满目的大学生、大学生,任正非深谙人性,舍得分钱给到职工,且豪言:只要钱送到位,不是人才的人口也会成为人才,明确,如此经营箴言更方便华为,毕竟,任正非麾下都是优质的璞玉,但同样的作法,就不适应流水线员工,尤其是低学历者更是力不从心用金钱改造的,正如即便给我3000万美金年薪,诱惑足够大,但我也打不了NBA...V2S中文科技新闻

编排:陈红

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